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值得注意的是,这种让员工当众跪地爬行的考核行为,如果情节严重的话,就构成了扰乱公共场所秩序,应承担治安管理处罚责任。因此,无论是劳动监察部门还是公安部门,都不该对此类“狼性文化”视而不见,而应及时查处惩戒这种无赖管理行为。并鼓励员工敢于拒绝这种无理要求,勇于维护自己的合法权益,及时向有关部门投诉举报,确保不被随意欺负和压榨。

大部分加班是“隐性强迫”之所以会出现这种现象,除了有些企业是按照《劳动法》规定的“特殊原因需要延长工作时间”外,更多的则是采取“隐性强迫”的手段。其主要做法包括——将员工的底薪或者基本工资定得很低,不少企业干脆用当地的最低工资标准作为员工的基本工资。在这种情况下,如果员工按时上下班的话,那么就只能得到微薄的底薪或基本工资而勉强维持生计,要想多挣点就必须超时加班。

责任编辑:陈靖在江苏无锡,市民夏女士五年前在玉祁逸湾苑买了一套房子,可等到最近去交房的时候却发现,她的房子凭空消失了,压根就不存在!夏女士告诉记者,她和丈夫一直在洛社做点小生意,平时比较忙,也有地方住,所以玉祁这处商品房建好之后,并没有着急搬过来。可等到今年9月份想过来拿钥匙装修时,却发现不对劲儿了,开发商一直在跟她打马虎眼。

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